Mais de 80% das justas causas aplicadas nos trabalhadores são erradas no Brasil. Ao entrar em contato conosco você será orientado sobre os motivos que o empregador alegou para aplicar a justa causa e a possibilidade de discutir a validade ou não da penalidade aplicada. Em caso invalidação da justa causa pela justiça, o empregador deverá te indenizar integralmente como se a demissão fosse sem justa causa, além de eventual indenização por dano moral. 

A demissão sem justa causa obriga o empregador a pagar férias acrescidas de 1/3 (vencidas e proporcionais), 13º salário proporcional, o saldo de salário e depositar 40% do valor do FGTS existente na conta vinculada. O Aviso prévio deve ser indenizado ou trabalhado.

Se você deseja pedir demissão de seu trabalho perderá a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, além de não poder sacar os valores existentes na sua conta vinculada. Também não tem direito ao seguro desemprego. Quanto ao aviso prévio, caso o empregador não dispense o cumprimento ou você deseje sair imediatamente, ele terá o direito de descontar um mês do seu salário.

O empregador deve ser acionado a te reintegrar ou a pagar indenização pelo período correspondente. Contudo, há algumas exceções, como justa causa, contrato por tempo determinado ou motivo de força maior, por isso é importante que você mande seu caso para ser analisado.

O mais rápido possível. Caso você perca o prazo para dar entrada na sua ação, conforme determina a lei, você poderá PERDER todos os seus direitos. Fique atento! 

Sim, seu atendimento pode ser realizado 100% on-line pelo WhatsApp. Não é necessário que você pegue trânsito e perca tempo para ser atendido. Você terá o numero do  WhatsApp disponível, basta nos enviar uma mensagem. Toda documentação pode ser enviada digitalizada por foto.